一、目的
本政策旨在促进中国重汽（香港）有限公司及其附属公司(以下简称“中国重汽”、“本集团”)多元化人才梯队建设，保护员工不受种族、民族、性别、宗教、籍贯、婚姻状况、年龄、性取向、性别认同等的影响，建立多元包容的工作环境，让全体员工获得归属感、尊重感和重视感。
二、适用范围
本政策适用于本集团全体员工，包括全职员工、兼职员工、外包员工等。
三、基本内容
(1)人才招聘
本集团的各项员工政策严格遵守国家法律、法规及政府规定，遵守国际劳工组织（ILO）及联合国全球契约关于人权的规定。
本集团致力于广泛招聘和吸引多元化人才，欢迎不同背景的人才进行求职申请并保证招聘过程的公正与平等。本集团规定在招聘、晋升、薪酬等方面不能存在种族、民族、性别、宗教、籍贯、婚姻状况、年龄、性取向、性别认同等方面的偏见与歧视，管理层应公平公正地考虑不同背景候选人，增加团队多元化。
本集团坚决禁止雇佣童工和强制劳工行为。本集团坚持同工同酬，依法与全体员工签订劳动合同和集体合同，确保员工薪酬不受种族、民族、性别、宗教、籍贯、婚姻状况、年龄、性取向、性别认同等因素影响。
(2)多元文化建设
我们尊重各类员工的生活方式，尽量为员工提供满足其风俗信仰和生活习惯的便利条件。
我们坚决反对任何形式的歧视与骚扰。
我们强调通过内部工作机制，以开放的方式，团结协作，促进各文化的交融与碰撞，发挥团队的价值。
我们切实维护职工知情权、参与权、表达权、监督权保障，坚持保障员工集体谈判权益，尊重员工结社自由的权利。
为加强员工的多元化意识，促进更高效的团队合作，本集团将为员工提供一系列培训及项目活动，包括每年至少一次多元化培训、不定期主题活动等，帮助员工了解多元化队伍的价值，以及其在不同团队、部门和区域之间合作的角色与责任。
(3)监督
本集团管理层保持开放、包容的心态，重视和倾听多元化观点，公平公正地对不同背景的员工进行绩效的评估和晋升的决策；
本集团高级管理层对公司多元化文化的建设、发展和绩效进行督导。集团开展与多元化与包容性相关的内部调查与评估，包括但不限于员工对多元化的满意度、多元化与包容性待改进问题等，收集员工意见并进行针对性改进。
